為進(jìn)一步推動(dòng)公司改革發(fā)展,增強(qiáng)中層管理人員隊(duì)伍活力,形成干部能上能下動(dòng)態(tài)競爭上崗機(jī)制,促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,全面激發(fā)公司內(nèi)生動(dòng)力。6月22日,發(fā)達(dá)偉業(yè)開展中層管理崗位公開競聘,中層管理崗位人員全體競聘上崗。
本次競聘崗位涉及7個(gè)部門、4個(gè)子公司20個(gè)中層管理崗位,共有23名同志參加競聘。同時(shí),為體現(xiàn)競聘的公平性,支部書記、董事長任小康,總經(jīng)理易明春,支部副書記、副總經(jīng)理李燦,監(jiān)事會(huì)主席、工會(huì)主席陶亞明,副總經(jīng)理毛建軍,財(cái)務(wù)總監(jiān)吳太春作為評(píng)委出席本次競聘演講會(huì),公司全體干部員工、子公司經(jīng)營層及相關(guān)人員參加并作民主測評(píng)投票。
本次中層管理崗位競聘對(duì)競聘人員采用“演講+答辯”的方式,重點(diǎn)對(duì)競聘者的管理能力、專業(yè)能力等方面進(jìn)行評(píng)分。23名同志按照演講順序依次進(jìn)行演講,分別從個(gè)人簡歷、崗位認(rèn)知、競聘優(yōu)勢、未來職位規(guī)劃幾個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)的闡述,演講過程中展現(xiàn)出了每位競聘者過硬的公眾表達(dá)能力,扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí),積極向上的精神狀態(tài)。競聘者激情澎湃、穩(wěn)重熟練的演講以及隨機(jī)應(yīng)變的現(xiàn)場問答,得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可及現(xiàn)場熱烈的掌聲。
最后,任小康指出,本次中層管理崗位公開競聘旨在助推公司進(jìn)一步發(fā)展,加強(qiáng)發(fā)達(dá)偉業(yè)在市場的綜合競爭強(qiáng)度,挖掘認(rèn)同公司企業(yè)文化和發(fā)展方向,堅(jiān)韌、務(wù)實(shí)、開拓、創(chuàng)新,有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感的新人才;栽培有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、綜合能力優(yōu)良的管理層人才,全面推進(jìn)公司高速、優(yōu)質(zhì)發(fā)展。
他強(qiáng)調(diào),本次中層管理崗位公開競聘是公司改革發(fā)展的重要舉措,是創(chuàng)新人才培育機(jī)制,盤活人力資源系統(tǒng),形成人才集聚效應(yīng),激發(fā)人才潛能,為公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供人才引領(lǐng)和智力支撐的重要變革。他表示,通過此次競聘發(fā)現(xiàn)了很多有激情、有干勁的優(yōu)秀人才,今后將提供更多的機(jī)會(huì)和崗位,供大家展示才華,實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,為助推發(fā)達(dá)偉業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。